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RECRUITING 2019

採用への思い

カルモアの文化

カルモアの使命

カルモアの使命

私たちは人間の根本にある感情の一つである、「やさしさ」というものに着目しています。

 

人のやさしさが、社会の問題や周囲の人の困難に気付く力であり、それを解決に導く力になります。やさしい人が思いやりを持って生み出した製品やサービスは、顧客視点に立ったものになると信じています。

 

私たちはそのやさしさという力を活かしたビジネスを推進していきたいと考えています。やさしい人が集まり、世の中の様々な問題に想いを馳せ、世の中にやさしい製品を送り出し、やさしさの溢れる世の中を実現していくお手伝いをします。

人材理念

心やさしい人を集め、組織します。

 

なぜ私たちはやさしい人を集めるのでしょうか?

 

  • 共感力・洞察力

    やさしい人は「共感力」「洞察力」というビジネスで最も重要な力を持っている。

  • ゴールのレベルが高い

    やさしい人はお客様のお役に立とうという気持ちになりやすいから仕事をする際のゴールのレベルが高い。

  • 人間関係が円滑

    やさしい人は周りのことを大事にするから人間関係が円滑になり、社風が良くなる。

  • 幸福度が高い

    やさしい人は関係する全ての人に愛されるので、幸福度が高い。

一人一人のやさしさが作り出す幸福感の集合体こそ、あるべき会社像であると私たちは考えます。

経営理念

自主独立経営

変化の激しいこの時代に、即断即決で対応していくため、どの企業の傘下にも属さず、自主独立した経営を行う。

フラットな階層

現場に裁量と責任を落とし、事業における判断と決断のスピード感を保つ。そのために人員は可能な限りフラットに組織する。

人材こそ財産

会社の最も重要な財産は社員である。カルモアは使命の実現に向けて努力する社員に対し、成長のバックアップとその社員が歩もうとする人生の幸福度を高める最大のサポートを行う。

人事

採用においては、国籍、学歴、年齢、性別に影響されず、カルモアの理念を実現するために必要な人材を採用する。最重要視する項目はやさしさと誠実さであり、能力や職歴がその人格に勝ることは無い。

報酬

公明正大、信賞必罰、完全実力主義の報酬制度を敷設する。生み出した付加価値の60%を社員に還流する。

処遇

国籍、学歴、年齢、性別に左右されず、最適な配置を常に検討し、数年の時間軸から判断し執り行う。

行動スタンス

ワクワク挑戦!

ワクワク挑戦!

私たちは失敗やリスクを恐れずに挑戦しまう。リスクのないところに成功はなく、楽しさもありません。

とことん探求

とことん探求

興味を持ったこと、仕事のこと、やさしさということ、私たちはとことん深く探求します。探求することで知る世界や考え方は私たちを成長させます。

ニヤリ遊び心

ニヤリ遊び心

やさしさの究極の表現が遊び心ではないかと私たちは考えます。私たちの活動のわずかな隙間に私たちが込める遊び心が関わる人の心を豊かにできるように祈っています。

いい空気を大切にする

いい空気を大切にする

いい雰囲気のある場所にこそ人の幸福感がある。私たちは自らの周囲がいい空気になっているか常に気を配り、その空気を醸し出せるよう常に努力します。

プロフェッショナリティ

プロフェッショナリティ

私たちはそれぞれの仕事の責任と役割をしっかりと理解し、最大限の成果を出せるよう努力をします。どんな悪い状況でもそれを切り開く心意気を忘れません。

助け合い

助け合い

私たちは仲間が苦しい状況にあるとき、部門を超え、上下関係を超え、一人の人間としてサポートをします。

人間関係

人間関係

私たちは自立し、能動的に変化できる人間の集まりを目指します。常に礼儀正しく、謙虚で誠実である事を目指します。その自立した人間同士が尊敬しあい、信頼しあう関係を最高の和と定義します。決して馴れ合いの和に陥っていないか注意を払います。

時間

時間

私たちは時間を大切にします。人との時間の約束は必ず守ります。

悪口-卑劣なこと

悪口-卑劣なこと

私たちの仕事に関わる人の人格を否定することを言いません。批判と悪口は違います。もし何かの問題があるのであれば問題提起を行い、前向きにその問題の解決に取り組みます。

議論

議論

上記の理念、スタンスがこの時代にふさわしいものか、私たちは常に考え、議論し、提言し、知恵を集めて変化させていきます。

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