MENU

RECRUITING 2019

カルモアの環境を知る

女性が働く環境

  • 妊娠中の通勤緩和

    通勤時の混雑を避けるよう医師から指導された場合は、原則として1時間の勤務時間の短縮または1時間以内の時差出勤が可能。

  • 育児休業

    子が1歳になるまで(特定の事情がある場合は2歳まで)取得可能。

  • 子の看護休暇

    子が小学校就学の始期に達するまでの子が負傷または疾病にかかり世話が必要な場合は、有給休暇とは別に1年に5日の看護休暇を取得することができる。

  • 育児時短勤務

    小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員は、所定労働時間を9時~16時までの6時間とすることができる。

女性の働き方について

カルモアでは、自分の働き方を選ぶことが可能です。

現在は結婚・出産後は家庭とのバランスを重視し、時短勤務で内勤に異動という経歴の社員が多いですが、もともとコンサルタントで職務にあたっていた者がそのままコンサルタントとして復帰することもできます。

 

お休みも取りやすいので、お子さんの体調や行事などでどうしても休まなければならないという点も融通が利きやすい職場です。

 

女性社員A

女性社員Aの例

2007年4月:産業設備チームコンサルタントとして入社

2012年5月:産休育休取得

2013年5月:医療産業支援チーム、営業アシスタントとして復帰

2016年4月:2回目の産休育休取得

2017年4月:経営管理部へ復帰。現在、総務・人事・システム関係を担当

PAGETOP