育成方針・キャリアアップ
“10人居れば10通り”
それぞれに個性があり、強みが異なり、人生の志向も仕事への意義も異なる私たちが、同じ人事プランにはまるのだろうか。10人いれば、その成長シナリオや人生プランは、10通りになるのではないかと思う。
大切なのは制度ではなく運用。あなたの希望する未来を共有し、あなたの可能性にどこまでも期待し、共に発展成長して行けたらと思う。
そんな人事を目指しています。
研修制度
| 社内研修 |
入社後1週間は、社内研修を行います。必要に応じた内容になっており、ビジネスマナー研修、各部署からの営業内容及び商材についての研修、PC研修などを行います。 |
|---|---|
| HJT研修 |
新卒入社の場合、社内研修終了後HJTを行います。
HJT研修とは？ 入社一通りの研修が終わった後、3ヶ月間はHJTを行います。HJTとは「Hunting Job Training」の略。期間中、自らチームリーダーに声をかけて現場同行の予定を取り付けます。そして全てのチーム、全ての商材の内容を理解するリストをクリアすれば合格です。自ら考え、自ら行動して、仕事を取る。そんな力を身につける事を目的としています。 |
| 外部研修 |
その他、必要に応じて外部研修制度を取り入れる場合があります。 |
